De vrouwelijke pool op het werk

Doel van de website ‘De vrouwelijke pool op het werk‘ is mensen en organisaties te helpen succesvoller te zijn, door hun vrouwelijke pool te leren kennen, ontwikkelen en in te zetten. Aanvullend geef ik lezingen en trainingen en begeleid ik mensen en organisaties. Deze diensten zijn gebaseerd op mijn onderzoek naar de vrouwelijke pool op het werk en mijn ervaring als organisatieadviseur en psycholoog. Lees verder over:

 


De vrouwelijke pool op het werk

Wat zijn de mannelijke en vrouwelijke pool

Het begrip de vrouwelijke pool op het werk staat voor de normen en waarden en vaardigheden op het werk die we als vrouwelijk labelen.
De vrouwelijke pool (verbinden) kijkt meer naar duurzame resultaten, het gezamenlijke belang, het proces, de verbinding en de samenwerking.
De mannelijke pool (richten) brengt meer zakelijkheid en resultaatgerichtheid in, laat oude strijdpunten makkelijker los, brengt een andere humor in (relativerender), neemt effectiever besluiten en weet effectiever met macht om te gaan.
Het gaat niet om vrouwen (of mannen); een vrouw kan haar mannelijke pool ontwikkelen, en een man zijn vrouwelijke pool. Beide polen versterken elkaar en vullen elkaar aan. In veel bedrijven worden de normen en waarden van de mannelijke pool hoger gewaardeerd dan die van de vrouwelijke pool, met als resultaat dat die bedrijven én mensen met een vrouwelijke pool (inderdaad, veelal vrouwen) in die bedrijven minder effectief functioneren. Daarom is het van belang om de vrouwelijke pool te leren kennen, ontwikkelen en in te zetten.

Terug


De vrouwelijke pool op het werk

Lees het boek

Het boek ‘De vrouwelijke pool op het werk‘ bevat praktische informatie over wat de vrouwelijke pool op het werk inhoudt, wat de waarde is en hoe je de vrouwelijke pool ontwikkelt en inzet.

Wat heb ik onderzocht?

We leven in een bijzondere tijd, waarin mannen en vrouwen in organisaties op gelijkwaardige basis kunnen samenwerken. Maar hoe ziet die samenwerking er in de praktijk uit? In hoeverre passen vrouwen zich aan en in hoeverre doen mannen dat? Halen we (vrouwen én organisaties) er uit wat er in zit?

Wat staat er in het boek?

De vrouwelijke pool op het werk - Voorblad boekDeel één van dit boek geeft inzicht in:

  • Waarmee vrouwen worstelen op hun werk;
  • Hoe ze daarmee om hebben leren gaan;
  • Wat ze als hun kwaliteiten zien;
  • Wat andere vrouwen en organisaties hiervan kunnen leren.

Deel twee beschrijft in hoeverre de ervaringen van de geïnterviewde vrouwen toepasbaar zijn op de Nederlandse (vrouwelijke) beroepsbevolking. Dit aan de hand van een analyse van een groot aantal persoonlijke talent- en motivatie-analyses van de TMA Talentenanalyses ®.

Deel drie vertaalt de opgedane inzichten naar hoe vrouwen en organisaties de vrouwelijke pool kunnen ontwikkelen en inzetten. Dit gebeurt aan de hand van een praktische benadering van individuele ontwikkeling en met Talentplanning, een methode waarmee organisaties hun effectiviteit structureel kunnen verbeteren.

Ik wil meer weten, hoe kom ik aan het boek?

Het boek kost €19,95 en kunt u op deze pagina bestellen.
Ter oriëntatie kunt u op deze pagina de eerste drie hoofdstukken gratis als PDF downloaden.
Heeft u nog vragen? Neem gerust contact op.

Terug


.

De vrouwelijke pool op het werk

Deel je ervaringen

De eerste stap is het herkennen van wat de vrouwelijke pool inhoudt. Samen weten we meer. Door kennis en ervaring te delen krijgen we meer zicht op waar vrouwen mee worstelen op het werk en hoe ze hier mee om hebben leren gaan. De ervaringen van de vrouwen die ik geïnterviewd heb geven hier een praktisch inzicht in, en kan je vinden via onderstaande linkjes. Plus de uitnodiging om jouw ervaringen (m/v) te delen: Aan jou de vraag om je eigen ervaringen en inzichten te delen in nieuwe posts of te reageren. We zijn nieuwsgierig.

Met onderstaande links ga je naar de corresponderende pagina op de website devrouwelijkepoolophetwerk.nl.

De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Waar worstel jij als vrouw mee in werksituaties?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Hoe heb je hiermee om leren gaan?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Waarmee heb je impact, wat zijn je kwaliteiten?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Wat herken je hierin als vrouwelijk of mannelijk?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Wat zijn je valkuilen?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Wat zou je aan andere vrouwen willen doorgeven?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Wat zou je aan organisaties door willen geven?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Wat zou je zelf nog willen leren?
De vrouwelijke pool op het werk - ervaringen Wat geeft je energie in contact en wat niet?

Terug


.

De vrouwelijke pool op het werk - Boek vooruitgang

Boek vooruitgang

De vrouwelijke pool ontwikkel je door:

  • te leren je niet te laten bepalen door je onzekerheid maar juist de kracht ervan te leren gebruiken;
  • je eigen kwaliteiten en werkwijze te ontwikkelen;
  • het politieke spel op zijn minst te begrijpen.

Je leert het effectiefst door dingen te begrijpen en te doen, gewoon ergens te beginnen. Daarbij help ik je graag op verschillende manieren:

  • iedere eerste dinsdagavond in de maand een open bijeenkomst ‘Balans in jezelf en in je bedrijf
  • iedere tweede dinsdag van de maand de middagworkshop ‘Ontdek je werkstijl‘;
  • om de maand specifiek voor vrouwen een tweedaagse verdiepingstraining ‘Ontwikkel je vrouwelijke pool op het werk‘ ;
  • twee maal per jaar specifiek voor vrouwen de high impact training ‘Zet je vrouwelijke pool in‘;
  • voor de wat taaiere onderwerpen bied ik persoonlijke begeleiding aan. In ‘Nu gebeurt het‘ staat hoe ik je daarbij kan ondersteunen;
  • voor teams is op basis hiervan een teamrollenmodel ontwikkeld, om de resultaten duurzaam te verbeteren; Lees verder op ‘Teamspirit‘;
  •  voor organisaties is talentplanning een methode om het richten en verbinden in balans te brengen. Talentplanning leidt tot duurzaam effectiever functionerende organisaties en mensen. Lees verder op ‘Talentplanning‘.

Terug


 .

De vrouwelijke pool op het werk - Training

Tweedaagse verdiepingstraining ‘Ontwikkel je vrouwelijke pool op het werk’

De tweedaagse verdiepingstraining ‘De vrouwelijke pool op het werk’ is specifiek voor vrouwen die willen leren om succesvoller en gelukkiger te functioneren op hun werk, met inzet van hun eigenheid en voorkeursrol. Onderdeel van de training is een TMA-analyse, die je inzicht geeft in je drijfveren en talenten. We gaan in op jouw werkstijl (richten, verbinden of meer gebalanceerd), waarmee jij impact hebt en hoe je jouw werkstijl inzet en verder ontwikkelt en hoe dit zich verhoudt tot jouw persoonlijke drijfveren en talenten.

Na de tweedaagse verdiepingstraining ‘Ontwikkel je vrouwelijke pool’ weet je:

  • Hoe de vrouwelijke pool zich tot jouw talenten en competenties verhoudt
  • Wat jouw kwaliteiten zijn, waarmee jij impact hebt
  • Hoe je je vrouwelijke pool inzet en verder ontwikkelt
  • Wat de mannelijke pool is en hoe je daarmee samenwerkt
  • Met wie je ervaringen en tips kan uitwisselen over de vrouwelijke pool op het werk.
 Programma

De training wordt verzorgd door Alexander van Setten en Floor Slagter.
De kosten voor de training zijn €995,– Onderdeel van de training is een TMA-analyse, een online vragenlijst met een rapportage waarmee je inzicht krijgt in jouw talenten en drijfveren. We staan stil bij hoe jij je vrouwelijke pool kan ontwikkelen en inzetten op een manier die bij jou past.

    Naam* Email*
    Straat* Plaats*

    Specifieke wensen en suggesties

     

    Terug


    .

    De vrouwelijke pool op het werk - High impact training

    High impact training ‘Zet je vrouwelijke pool in’

    • Lukt het om de dingen die jij belangrijk vindt op de agenda krijgen?
    • Weet je wat voor jou echt belangrijk is, wat voor werkwijze bij jou past, waarmee jij impact en succes hebt?
    • Heb je het gevoel dat je je te veel aanpast op je werk?
    • Twijfel je over je eigen vaardigheden en kennis om je werk goed te kunnen?
    • Wil je met gelijkgestemden onderzoeken welke aanpak het best bij jou past en hoe je die kan ontwikkelen en inzetten?
    • Wil je meer vrouw-zijn op je werk?

    Herken je jezelf in één of meer van deze vragen? Dan is deze training misschien iets voor jou. De training is specifiek voor vrouwen die succesvoller en gelukkiger willen werken met inzet van hun eigenheid en hun ‘vrouwelijke’ competenties, normen en waarden. Na deze training weet je:

    • wat jouw kwaliteiten zijn, waarmee jij impact hebt
    • hoe de vrouwelijke pool zich tot jouw talenten en competenties verhoudt
    • wat de vrouwelijke en mannelijke pool op het werk zijn en hoe die samenwerken
    • wat het belang van de vrouwelijke pool voor organisaties is.

    En kan je:

    • jezelf herkennen in en leren van de problematiek waar andere vrouwen mee geconfronteerd worden
    • je vrouwelijke pool inzetten en verder ontwikkelen
    • gelukkiger en succesvoller functioneren op je werk, met inzet van je vrouwelijke pool.
     Programma

    De training is gericht op duurzame ontwikkeling van hoe je jouw kwaliteiten en talenten op je werk inzet. Centraal staat het leren kennen, ontwikkelen en succesvol inzetten van je vrouwelijke pool, in combinatie met jouw drijfveren en talenten.

    De training bestaat uit de volgende onderdelen:

    • Een TMA-Talentenanalyse®, een online vragenlijst met een rapportage waarmee je inzicht krijgt in jouw talenten en drijfveren;
    • Een persoonlijke intake waarin we aan de hand van jouw talenten en drijfveren verkennen wat voor soorten werkzaamheden jou energie geven, bij jou passen en wat jouw vragen en doelstellingen voor de training zijn;
    • Vier modules van ieder drie dagdelen, aangevuld met persoonlijke- en groepsintervisie. Iedere module wordt afgesloten met het vaststellen van nieuwe leerdoelen en oefeningen. Tussen iedere module zit 1 maand, zodat er ruimte is om het geleerde in de praktijk te brengen.
    • Module 1 – Hoe verhoud ik mij tot mezelf;
    • Persoonlijk intervisiegesprek met één van de trainers;
    • Module 2 – Hoe verhoud ik mij tot vrouwen – en hoe zij met mij;
    • Persoonlijk intervisiegesprek met één van de trainers;
    • Module 3 – Hoe verhoud ik mij tot mannen – en hoe zij met mij;
    • Groepsintervisie;
    • Module 4 – Hoe verhoud ik mij tot mijn team of organisatie;
    • Open avondbijeenkomst ter afsluiting.

    Voor meer informatie over het programma kunt u contact opnemen.

    Praktische zaken

    De training wordt verzorgd door Alexander van Setten en Floor Slagter.
    De kosten voor deelname zijn €2.995 per persoon, ex btw en inclusief lunch en diner bij de vier modules. De grootte van de groep ligt tussen de 6 en 10 personen. We komen bij elkaar op een per trein en auto goed bereikbare locatie in Culemborg. De training start in 2016 op 22 februari of 22 juni. We komen steeds op een maandag bij elkaar.

    Interesse?

    Neem gerust contact op of meld je aan voor één van de maandelijkse open bijeenkomsten ‘Balans in jezelf en in je werk’. Daarin gaan we na een inleiding over de rollen ‘richten’ (de mannelijke pool) en ‘verbinden’ (de vrouwelijke pool) op het werk met elkaar in gesprek gaan aan de hand van cases en ervaringen van aanwezigen.

      Naam* Email*
      Straat* Plaats*
      Telnr...

      Specifieke wensen en suggesties

      Terug


      De vrouwelijke pool op het werk - Alexander van Setten

      Boek de auteur

      Ik verzorg incompany workshops voor organisaties die (een deel van) hun medewerkers de gelegenheid willen bieden om te kijken naar hun werkstijl en hen te motiveren om effectiever samen te werken. Deze workshop is opgezet voor organisaties die (een deel van) hun medewerkers de gelegenheid willen bieden om te kijken naar hun werkstijl en hen te motiveren om effectiever samen te werken. De workshop bestaat uit:

      • Plenaire introductie op de werkstijlen ‘Richten’ (de mannelijke pool) en ‘Verbinden’ (de vrouwelijke pool) en hoe beide polen op elkaar inwerken;
      • Individueel invullen korte vragenlijst die inzicht geeft in de eigen pool of werkstijl;
      • Interactieve oefening met beide werkstijlen;
      • Ruimte voor het uitwisselen van ervaringen en discussie.

      Na afloop weten uw medewerkers:

      • Wat de werkstijlen of polen richten en verbinden op het werk zijn;
      • Wat het belang van beide polen voor organisaties is;
      • Hoe beide op elkaar inwerken;
      • Wat hun werkstijl is hoe zij deze kunnen inzetten om tot resultaat te komen en effectiever samen te werken.

      Na afloop ontvangen de deelnemers het boek ‘De vrouwelijke pool op het werk’, met veel ervaringen, tips en praktische aanpak van hoe mensen en organisaties succesvoller kunnen functioneren vanuit hun voorkeurswerkstijl  en samen te werken met de andere pool.

      Interesse? Neem contact met mij op voor de mogelijkheden

      Terug

       

      Geef een antwoord

      Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.