Diensten
TALENT-PLANNING
Kan het prestatievermogen van uw organisatie beter? Talentplanning, een methode voor strategisch talentmanagement, versnelt de groei van organisaties door in drie stappen de organisatielijn en individuele lijnen met elkaar te verbinden.
Talent-management
Meet talenten, competenties, interesses en vaardigheden van mensen
Maak eenvoudig praktische resultaat- en competentieprofielen
Match mensen en functies
Faciliteer effectieve ontwikkeling
Nu gebeurt het
In individuele trajecten komen we samen tot de kern: Wat drijft jou? Wat zijn je talenten en kwaliteiten? Hoe verhoud je je tot jezelf en je omgeving? Samen werken we aan vertrouwen en inspiratie om oude patronen los te laten en te experimenteren.
TEAMSPIRIT
Uw team loopt niet lekker? De effectiviteit en samenhang kunnen beter? Teamspirit is een praktische interventie om in vijf stappen tot een duurzaam effectief team te komen. Gebaseerd op het teamrollenmodel Richten en Verbinden. Voor bestaande en startende teams
Energiebesparing bedrijven
Ondernemers helpen voldoen aan de wetgeving over energiebesparing en geld verdienen met energiebesparing en duurzame opwek. Onderzoeken wat moet en wat mogelijk is en onafhankelijk advies bij het doorvoeren van besparingsmatregelen.
Over Alexander
In mijn carrière heb ik als in – en extern organisatieadviseur, C&B specialist en HR Beleids-adviseur veel ervaring opgedaan met de “harde kant”.
En gaandeweg steeds meer met de “zachte” kant, de ontwikkeling, motivatie en talenten van de medewerkers. Ik ken beide kanten, mensen en bedrijven, als geen ander. Als partner van JOE – Jouw Ontwikkeling Eerst werk ik aan individuele –, team– en organisatieontwikkeling, als trainer,
adviseur en TMA expert (Talent en Motivatie Analyse methode).
Als projectleider werk ik aan energiebesparing en duurzame opwek van bedrijven
Mijn talenten zijn: Besluitvaardigheid, Creativiteit, Inlevingsvermogen, Luisteren, Onafhankelijkheid en Oordeelsvorming.
Op alle vlakken: Mensen, instrumenten, structuren, systemen
Talenten in kaart te brengen en zo inzetten dat de mensen zich ontwikkelen, in lijn met de organisatiedoelen
Waarom doen we dit? Wat wil jij? Wat betekent dit voor jou en voor de organisatie?
Hoe kan jouw organisatie scoren met energiebesparing en duurzame opwek?
Aan de slag

Alexander van Setten

Floor Slagter
